Depuis plusieurs années, on assiste à l’émergence dans le domaine professionnel d’une prise en compte particulière du traditionnel « fossé des générations » familial : la « génération Y » (qui, née avec l’informatique grand public, fait suite à la génération X) attise toutes les curiosités, les « seniors » font l’objet d’une attention particulière et de dispositifs spécifiques légaux au regard de l’emploi.

Les moins de 30 ans, que certains appellent génération Y (parce qu’elle fait suite à la génération X, parce qu’ils refusent l’implicite ou le prêt-à-penser par des « whY », ou encore, selon certains, parce que c’est la forme des écouteurs qu’ils portent en permanence ;-)) engendrent de nombreuses interrogations dans les entreprises car leur comportement paraît atypique. Comment attirer,  faire travailler et fidéliser cette génération ? C’est un problème de management  « transgénérationnel ».

Un des leviers est peut-être du côté de l’intelligence collective, de l’entreprise apprenante, tout en gardant à l’esprit certaines représentations (*)  en la matière :

  • le fait que les seniors veuillent transmettre leurs savoirs et leurs savoir-faire, et non par intérêt personnel, semble assez répandu dans l’opinion, assertion largement renforcée dans les situations où les jeunes sont curieux de l’expérience des autres ;
  • le fait que les jeunes aient plus envie d’apprendre que les seniors est plutôt rejeté par l’opinion générale.

rhheopole-projet-4

La génération qui arrive (Z) aime apprendre par elle-même, est socialement très aboutie (favorisée en cela par les réseaux numériques), agile et déterminée à refuser ce qui n’est pas bon pour elle.

De nouvelles transformations à vivre ensemble.

Contactez-nous !

 (*) F. ROBERT, 2014.  Etude des représentations sociales du travail intergénérationnel

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

Wordpress Social Share Plugin powered by Ultimatelysocial