Catégorie : Performance
(Dé)confinement : conjuguer les mixités collaboratives
La période de confinement que nous vivons est inédite et un déconfinement partiel se profile à l’horizon. Analysons ce qui se joue ...
Read More- 24 avril 2020
Quand Elence fédère !
Comment améliorer la satisfaction du travail humain, tant du point de vue de l’employeur (engagement, performance économique…) que de ...
Read More- 2 décembre 2019
Oser l’intuition pour des orientations stratégiques : l’effet RHEOoo !
Oser l’intuition « A mon avis », « j’imagine que », « je le sens comme ça », « spontanément », « j’ai l’impression que », « quelque chose me dit ...
Read More- 2 mai 2019
Faire l’AFEST en entreprise ?
AFEST : le dispositif pédagogique encouragé par la réforme de la formation La réforme du 5 septembre 2018 a instauré ...
Read More- 1 mai 2019
QET : le graal de la QVT
Ce mois-ci, l’APIRAF et le Master 2 de Psychologie des Organisations de l’université Lyon 2 organisaient une table ronde pour ...
Read More- 28 février 2019
La boulette !
La boulette : un drame ou une chance ? L’un des derniers articles de RHEOPOLE proposait une recette infaillible pour ...
Read More- 1 novembre 2018
Comment rater son management sans complexe
Comment rater son management sans complexe ? Voici quelques éléments, dans une liste qui n’est pas exhaustive. (Ce titre est directement ...
Read More- 12 mai 2018
Individuel ou collectif ?
Individuel vs collectif : points d’intérêt au sujet du travail et de la formation, pour une performance globale, c’est-à-dire tenant ...
Read More- 12 novembre 2017
Siffler en travaillant ou bien siffler le travail ?
De nombreuses enquêtes s’intéressent aux conditions de travail et à l’engagement des salariés. Burn-out, bore-out et bonheur au travail ...
Read More- 15 décembre 2016
