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"Tout va bien mais, si on se développe, il va falloir réorganiser
or le management a déjà du mal…"
d'une conserverie de fruits
Pour moi, ce métier n'a plus de sens."
en EHPAD
"Nous voulons un séminaire annuel à la fois productif, fédérateur et ludique mais non superficiel."
dans la cosmétique
"La résistance au changement, c'est vraiment terrible !"
d'une startup biotech
"Conflits, absences, burn-outs : comment retravailler ensemble sereinement ?"
dans l'industrie pharmaceutique
d'une usine de décolletage
"Les jeunes restent un an, maximum deux. Comment les garder plus longtemps ?"
de fabrication d'accessoires de moto
d'une mutuelle
Concepts
Performance globale
Quand la performance économique et la performance sociale se rejoignent, que l’humain est intégré dans le pilotage de l’entreprise, alors la performance peut avoir un sens pour tou.te.s, fidéliser les financeurs comme les salariés et donc être durable.
Psychologie du travail
Il ne s’agit pas ici d’instaurer un climat de Bisounours en lévitation mais bien de travailler ensemble les déterminants organisationnels et relationnels d’une collaboration respectueuse et motivante, en bref :
satisfaisante pour tou.te.s
Conscience intuitive
Nous sommes tous reliés et chaque action a des conséquences. Prendre en compte les différents niveaux de conscience et développer ses perceptions intuitives permet, individuellement et collectivement, de bâtir des projets ayant un sens et de prendre des décisions stratégiques pour soi, pour l’entreprise, pour la société.
Nos valeurs
Service
Actions adaptées, guidées par vos choix - Objectif de résultats - Pour votre autonomie, passage de relais au plus tôt - Au service du développement humain, universel
Créativité
Curiosité pour être à la pointe de la recherche - "On a toujours fait comme ça !" est un constat, pas un argument pour la suite - Plaisir de l'innovation - Etincelle du rire
Sérieux
Approche systémique et pluridisciplinaire - Professionnalisme de l'intervenant.e - Qualité, rigueur - Déontologie - Référencements officiels
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Vos interlocuteurs
Compagnon de route, fondatrice
Intégrateur du « rationnel » et du « subjectif » au travail : ingénieure spécialisée en psychologie du travail et coach certifiée,
Sa connaissance des métiers de l’entreprise – y compris dans leurs évolutions digitales – et de la complexité des relations humaines vous donnera des idées, l’envie et la possibilité de faire différemment, à votre mesure.
Consultante et chercheure
Docteure en psychologie du travail et des organisations, spécialiste des liens entre la santé des équipes et l’action managériale.
De la mise en place des politiques de santé au travail à des interventions en situation de crise, les interventions d’Annie visent la montée en compétences des organisations, des collectifs et des professionnels en santé.
Consultante et coach
RRH puis psychologue du travail au service de l’accompagnement et du développement des potentiels individuels, collectifs et organisationnels
Par l’ingénierie d’intervention et de formation, le coaching, l’analyse de la pratique professionnelle et le management, Christine recherche l’alliance entre santé au travail et réussite, pour conduire à plus de fluidité dans la pratique professionnelle.
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La rhéologie est la science de la transformation de la matière soumise à des contraintes.
RHEOPOLE (Ressources Humaines Et Organisation Pour Optimiser L‘Ensemble) est, sur mesure, le compagnon de route créatif des entreprises en quête de fluidité de fonctionnement.
#Humain #PerformanceGlobale #Métamorphique
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