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Accompagnement des transformations 
(dont projets digitaux et innovation)


Satisfaction au travail
dialogue, gestion des conflits


Risques psychosociaux
RH

Coaching

individuel 

dirigeant.e nouveau/nouvelle manager, évolution des compétences…

ou

collectif

cohésion d’équipe, médiation, co-développement, séminaires, intelligence collective

 

Formation

Formations et conférences

sur mesure ou sur catalogue


management

satisfaction au travail (dont dialogue, QVT)

intuition et prise de décision

conduite de transformations

et bien d’autres


"Tout va bien mais, si on se développe, il va falloir réorganiser
or le management a déjà du mal…"
Céline
Dirigeante
d'une conserverie de fruits
"Faire toujours plus avec moins, c'est possible ?
Pour moi, ce métier n'a plus de sens."

Anthony
Aide-soignant
en EHPAD

"Nous voulons un séminaire annuel à la fois productif, fédérateur et ludique mais non superficiel."
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Etienne
Directeur de l'innovation
dans la cosmétique

"La résistance au changement, c'est vraiment terrible !"

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Caroline
Associée
d'une startup biotech

"Conflits, absences, burn-outs : comment retravailler ensemble sereinement ?"

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Julie
Manager de proximité
dans l'industrie pharmaceutique
"Plus on rationalise, moins les délais sont respectés, je n'y comprends plus rien..."

Pierre
Responsable production
d'une usine de décolletage

"Les jeunes restent un an, maximum deux. Comment les garder plus longtemps ?"

Guillaume
RRH dans une PME
de fabrication d'accessoires de moto
"J’imagine ce qu’est un.e bon.ne manager, mais serai-je capable d’en être une ? "

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Marion
Responsable d'un centre d'appel
d'une mutuelle

Concepts

Performance globale

 

Quand la performance économique et la performance sociale se rejoignent, que l’humain est intégré dans le pilotage de l’entreprise, alors la performance peut avoir un sens pour tou.te.s, fidéliser les financeurs comme les salariés et donc être durable.

 

Psychologie du travail

 

Il ne s’agit pas ici d’instaurer un climat de Bisounours en lévitation mais bien de travailler ensemble les déterminants organisationnels et relationnels d’une collaboration respectueuse et motivante, en bref : 

 satisfaisante pour tou.te.s

 

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Conscience intuitive

 

Nous sommes tous reliés et chaque action a des conséquences. Prendre en compte les différents niveaux de conscience et développer ses perceptions intuitives permet, individuellement et collectivement, de bâtir des projets ayant un sens et de prendre des décisions stratégiques pour soi, pour l’entreprise, pour la société.

 

Nos valeurs

Service

Actions adaptées, guidées par vos choix - Objectifs de résultat - Pour votre autonomie, passage de relais au plus tôt - Au service du développement humain, universel

Créativité

Curiosité pour être à la pointe de la recherche - "On a toujours fait comme ça !"   est un constat, pas un argument pour la suite - Plaisir de l'innovation - Etincelle du rire

Sérieux

Approche systémique et pluridisciplinaire - Professionnalisme de l'intervenant.e - Qualité, rigueur - Déontologie

Vos interlocuteurs

Compagnon de route

intégrateur du « rationnel » et du « subjectif » au travail,

ingénieure,

coach certifiée

spécialisée en psychologie du travail.

Par goût.

 

et des partenaires solides

Ils et elles nous font confiance

Pour venir chez RHEOPOLE

13 A chemin du Ravagnon 69290 Grézieu la Varenne

Pour contacter
RHEOPOLE

 

 


logo-rheopoleLa rhéologie est la science de la transformation de la matière soumise à des contraintes. 

RHEOPOLE (Ressources Humaines Et Organisation Pour Optimiser LEnsemble) est, sur mesure, le compagnon de route créatif des entreprises en quête de fluidité de fonctionnement.

#Humain  #PerformanceGlobale  #Métamorphique

N’hésitez pas à parcourir le blog et à nous contacter, pour un véritable échange.

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