La rhéologie est la science de la transformation de la matière soumise à des contraintes.

RHEOPOLE (Ressources Humaines Et Organisation Pour Optimiser LEnsemble)

est, sur mesure, le compagnon de route créatif des entreprises en quête de fluidité de fonctionnement.
#Humain  #PerformanceGlobale  #Métamorphique

N’hésitez pas à parcourir le site et à nous contacter pour un véritable échange.

Vos services

Audit et conseil

Spécialités
  • management
  • accompagnement des transformations (dont projets digitaux)
  • dialogue, gestion des conflits
  • qualité de vie au travail
  • risques psychosociaux
  • RH
  • innovation
Pour plus d'info.

Coaching

Individuel
  • dirigeant.e
  • nouveau/nouvelle manager
  • évolution des compétences
Collectif
  • cohésion d’équipe
  • médiation
  • co-développement
  • séminaires, intelligence collective
Pour plus d'info.

Formation

Formations, sensibilisations ou conférences
  • management
  • intuition et prise de décision
  • dialogue
  • QVT / bien être
Sur mesure ou sur catalogue
Pour plus d'info.

 

« Tout va bien mais, si on se développe,

il va falloir réorganiser, or le management a déjà du mal… »

Céline, dirigeante d’une conserverie de fruits.

conseil métamorphisme formation GPEC

 

 

« J’imagine ce qu’est un.e bon.ne manager, mais serai-je capable d’en être une ? »

Marion, responsable d’un centre d’appels pour une assurance.

coaching formation égalité professionnelle

 

 

« Faire plus avec toujours moins, c’est possible ?? »

Anthony, aide-soignant en EHPAD.

audit et conseil performance globale psychologie RPS dialogue

 

 

« Conflits, absences, burn-outs : comment retravailler ensemble sereinement ?« 

Julie, manager de proximité dans l’industrie pharmaceutique.

psychologie du travail burn-out gestion des conflits dialogue

 

 

« Plus on rationalise, moins les délais sont là.

Je n’y comprends plus rien… »

Gérard, responsable production d’une usine de décolletage.

conseil performance globale lean management

 

 

 

 

« La résistance au changement, c’est vraiment terrible !« 

Caroline, associée d’une start-up biotech.

conseil entreprise libérée innovation intuition

 

 

 

« Pour notre séminaire annuel, nous avons besoin de travailler de manière fédératrice et ludique mais non superficielle. »

Etienne, directeur de l’innovation dans la cosmétique.

 

coaching métamorphisme innovation

 

 

« Les jeunes restent un an, maximum deux. Comment les garder plus longtemps ? »

Guillaume RRH dans une usine d’accessoires de moto.

conseil psychologie QVT intergénérationnel travail

Nos valeurs

------- Service

Actions adaptées, guidées par vos choix

Objectifs de résultat

Pour votre autonomie, passage de relais au plus tôt

Au service du développement humain et de l’équilibre universel

------- Créativité

Curiosité pour être à la pointe de la recherche

« On a toujours fait comme ça ! »   est un constat, pas un argument pour la suite   😉

Plaisir de l’innovation

Etincelle du rire

 

------- Sérieux

Approche systémique et pluridisciplinaire

Professionnalisme de l’intervenant

Qualité, rigueur

Déontologie

 

Vos interlocuteurs

Françoise Robert

Compagnon de route intégrateur du « rationnel » et du « subjectif » au travail :

ingénieure et spécialiste de la psychologie du travail. Par goût.

 

Plus précisément :

Ingénieure du vivant

  • compréhension des situations complexes
  • considération de la biologie, de l’environnement
  • connaissance des secteurs industriels ou liés aux sciences

14 ans de conduite de projets d’organisation et systèmes d’information

  • prise en charge de tous les métiers d’une entreprise du secteur privé
  • méthodes de conduite de projet, de changement
  • expériences de management transverse multi-organisationnel
  • participation créative à la révolution digitale

10 ans au service de la formation

  • ingénierie de formation
  • innovations pédagogiques
  • animation de formations
  • connaissance du fonctionnement du secteur public

Formée pour les ressources humaines

  • management des RH
  • psychologie du travail
  • amélioration des conditions de travail, QVT
  • coaching
  • certification MBTI®

6 ans de consulting externe

  • conseil, coaching et formation en RH et organisation
  • expertise CHSCT, prévention agréée par la Carsat
  • développement et gestion de société.

 

Partenaires

Selon vos besoins, des partenaires de confiance pourront étoffer l’action.

 

Par exemple,

Réseau des AgroConsultants

Réseau des agro consultants

 

 

icflogocolor

 

logo Carsat      Prestataires de prévention

 

Association Mieux-être & Travail

 

Ozanim

 

Conseil et formation en communication

 

 

stimulus-logo

 

Prise en charge psychologique

 

Parmi nos références

Actualités du blog

Coaching ?

Une étape, de la lumière ! Qu’est-ce que le coaching ? Le titre de coach fait l’objet d’une certification. Plusieurs organismes (dont l’International Coaching Federation – ICF) travaillent à la protection de ce titre ; en attendant, tout le monde peut se dire coach, les expériences sont plus ou moins heureuses et le véritable métier est assez mal connu. Le coaching n’est ni une discussion de salon ou de comptoir ni une pluie de conseils (aussi avisés soient-ils) et encore moins une répétition d’exercices imposés. Le coaching réalisé par des professionnel.le.s certifié.e.s se fonde sur les objectifs des personnes coachées ; le coaching les accompagne pour aller plus loin mais sans jamais rien forcer, que ce soit dans le contenu ou dans le timing. Le/la coach fait émerger à la conscience les désirs stratégiques des individus et des équipes, débusque les schémas de résistance qui bloquent les changements positifs et favorise la mise en mouvement vers la joie et la performance. Un processus et diverses techniques permettent de faire cela et tout commence par une rencontre, qui conduit chacun.e à penser que plaisir et résultats seront au rendez-vous. Coaching individuel Le coaching individuel peut être utile dans tous les aspects de la vie (orientation, parentalité, dépendance…). Le coaching par RHEOPOLE, lui, intervient exclusivement dans le contexte professionnel, même si les schémas personnels sont nécessairement questionnés au passage. Pour qui, pour quoi ? Nos types de client.e sont : dirigeant.e souhaitant prendre du recul pour retrouver vision et sérénité de mise en oeuvrenouveau/nouvelle managertoute personne en quête de davantage de sens et d’efficacitétout être humain en souffrance au travail. Chez...

Réservez vos soirées pour un effet RHEOoo !

#EffetRHEOoo ! Vous avez aimé la conférence du Dr LECHEMIA sur le burnout en décembre ou bien vous vous mordez les doigts de l’avoir zappée ? Sachez que deux autres conférences auront lieu prochainement : « Changer le changement » le 16 mai 2019 et« Oser l’intuition » le 19 juin 2019. Elles se dérouleront en soirée à l’ISARA-Lyon. Le contenu, les horaires et le processus d’inscription vous seront précisés prochainement. Pour avoir toutes les informations, abonnez-vous à la newsletter de RHEOPOLE...

QET : le graal de la QVT

Ce mois-ci, l’APIRAF et le Master 2 de Psychologie des Organisations de l’université Lyon 2 organisaient une table ronde pour faire le point sur la qualité de vie au travail (QVT) : historique, projets et interventions de terrain, perpectives… Les trois interventions (dont la nôtre) qui se sont succédées étaient complémentaires. Pour en avoir une idée, vous pouvez par exemple consulter un des articles de compte rendu. La QVT a-t-elle UN sens ? Revenons sur l’expression QVT elle-même : la plupart du temps, sa signification pour le « grand public » n’est pas celle des experts qui ont écrit ou se réfèrent à l’ANI éponyme (accord national interprofessionnel du 19 juin 2013). Il s’agit d’un phénomène courant : à moins d’inventer un mot, on induit nécessairement un malentendu, surtout à l’heure où, sur internet, la parole d’un.e expert.e ne vaut pas plus que celle d’un.e internaute novice qui s’intéresse personnellement à la question. D’autres exemples de mots ou expressions qui voyagent entre les « professionnels » et les « amateurs » (dans les deux sens) ? Une table en informatique (quatre pieds, vraiment ?), l’antipathie en psychologie (nier les émotions de l’autre ne veut pas dire avoir un comportement volontairement désagréable)… Le paradoxe de la QVT Un des aspects très positifs de la QVT est qu’elle rassemble : toute la population active se sent concernée. Nombreux débats, nombreuses actions, tout est bon, pour que les individus se sentent mieux au travail. En revanche, le terme QVT commence à sérieusement desservir son objectif initial, à voir l’énergie qu’il faut sur le terrain pour convaincre les dirigeants de ne pas s’intéresser qu’à un bien-être de surface (le...

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13 A chemin du Ravagnon, 69290 Grézieu la Varenne

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