Mois : mai 2015
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Une organisation métamorphique doit s’adapter aux contraintes et aux incertitudes liées au contexte socio-économique (clients, actionnaires, législation, risques…) ; aux ...
Read More- 10 mai 2015
Psychologie du travail et des organisations
L’âme humaine est complexe ; que dire alors des groupes humains ! RHEOPOLE intègre les concepts et les leviers ...
Read MoreManagement de projet multi-organisationnel ou innovant
Manager sans pouvoir hiérarchique, de manière “transversale”, voire à distance, n’est pas chose aisée. Or cette configuration est de plus ...
Read More- 7 mai 2015
En attendant les Z…
Depuis plusieurs années, on assiste à l’émergence dans le domaine professionnel d’une prise en compte particulière du traditionnel « fossé des ...
Read MoreSystèmes d’information (SI)
RHEOPOLE propose, dans le cadre des actions de conseil en organisation et management, un diagnostic SI et une priorisation d’actions ...
Read More- 5 mai 2015
Collaboration intergénérationnelle
Allant au-delà des représentations traditionnelles (“les seniors ne veulent pas apprendre”, “les jeunes ne s’identifient plus au travail”, etc), RHEOPOLE ...
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Egalité professionnelle
RHEOPOLE intègre la question de l’égalité professionnelle (dont l’égalité de traitement des hommes et des femmes) dans l’ensemble de ses ...
Read MoreL’Accord National Interprofessionnel (ANI) QVT
L’ANI du 19 juin 2013 sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail est une incitation forte ...
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Evolutions digitales
Homme augmenté ou homme traqué, contraint ? Le numérique a des incidences dans tous les aspects de notre rapport au ...
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