Formation et information

Extraits du catalogue des formations

Dialogue

  • Comprendre les mécanismes émotionnels pour communiquer respectueusement (2 jours)
  • Animer le dialogue de travail (1 jour)
  • Gérer les conflits (2 jours)

Intuition

  • Oser l’intuition dans la prise de décision (4 jours)
  • Utiliser l’intuition dans la communication, la conduite des négociations ou la gestion des conflits (2 jours)

Management

  • Manager aujourd’hui (2 + 1 jour)
  • Cursus nouveau/nouvelle manager (2 + 2 + 1 jours)
  • Se co-développer (6 demi-journées)
  • Incertitudes et erreurs : s’en faire des amies (1 jour)

Santé et QET (qualité de l’expérience de travail)

  • Les fondamentaux de la QET (1 jour)
  • Le management de la santé au travail (1 + 2 jours)
  • Mener un projet QET, levier de performance globale (1 + 1 jours)
  • Violences, burnout et autres psychopathologies au travail : comprendre et agir (1 + 1 jours)

Transformation

  • Déjouer la « résistance au changement » (1 + 1 jour)
  • Innover avec plaisir (2 jours)
  • Devenir agile (aka la souplesse d’une organisation ne dépend pas de son âge) (1 + 1 jours)

RH

  • Bâtir une GPEC (1 + 1 jours)
  • Reconnaître au-delà de la rémunération (1 jour)
  • S’emparer de l’ingénierie pédagogique (1 + 1 jours)
  • Gérer un projet de SIRH (2 + 1 jours)

Cette liste n’est pas exhaustive !

Des conférences sur ces thèmes ou ateliers de sensibilisation peuvent aussi être organisés.

RHEOPOLE propose également du coaching individuel ou collectif.

Pour plus d’informations, nous consulter.