Passeport de prévention 2023
Qu'est-ce que c'est ?
Santé et sécurité au travail : c’est bon pour
- les salariés,
- l’entreprise,
- la société !
MonCompteFormation (CPF) met en place cette année le
PASSEPORT DE PREVENTION :
des données numériques
pour tracer et mieux gérer la formation des travailleurs et demandeurs d‘emploi
en matière de santé et sécurité au travail
Un peu d'histoire
Un passeport
– imaginé par l’accord national interprofessionnel sur la qualité de vie et des conditions de travail de décembre 2020
– mentionné dans le 
code du travail dès 2021
– 
ouvert aux travailleurs et demandeurs d’emploi en avril 2023
– bientôt accessible aux employeurs
Qu'est-ce que ça apporte ?
Travailleurs et demandeurs d’emploi :
👩🏻🎓 👨🏻🎓 bénéficier de formations en santé et sécurité
🥇🥇 valoriser ces compétences auprès des entreprises
Employeurs :
🚩👍🏻 mieux gérer les formations en prévention de l’entreprise
👌🏻🤩 réduire l’absentéisme et gagner en performance
En pratique, comment ça se passe ?
Travailleurs et demandeurs d’emploi
- Je vérifie que je suis titulaire d’un compte CPF
- J’active le passeport via FranceConnect+ (identité numérique LaPoste)
- Je consulte les compétences renseignées par les organismes de formation
- C’est moi qui contrôle l’éventuelle communication de ces données individuelles, qui valorisent mes compétences
Employeur :
- Rien à faire pour l’instant car l’accès ne sera pas possible avant 2024
- Ensuite, il faudra selon la législation déclarer les en santé / sécurité des salariés formations organisées par l’entreprise
Pour l’instant, seules les formations qui passent par le CPF ou des organismes publics sont prises en compte mais cela concernera bientôt toutes les formations santé / sécurité dispensées en interne ou en dehors de l’entreprise.
Stay tuned, restez branchés sur Rheopole !!
Comment obtenir ces formations à moindre coût ?
Vos OPCO sont dans les starting-blocks pour dynamiser ce passeport en finançant des formations pour la prévention des risques.
Les formations de Rheopole, certifié Qualiopi, peuvent être prises en charge dans ce cadre. Faites-en profiter
les membres du CSE,
des équipes
ou tous les salariés,
pour des sensibilisations (obligations légales) ou formations plus approfondies en matière de
Prévention des risques psychosociaux / burn-out (avez-vous lu notre article à ce sujet ?)
Agissements sexistes et harcèlement sexuel
Méthodes managériales tenant compte de la qualité de vie et des conditions de travail
Régulation individuelle et collective de la charge de travail
Consultez notre catalogue et demandez-nous des formations sur-mesure, pour des résultats concrets dans le travail, on adore ça !!
A bientôt pour, ensemble, améliorer les conditions de travail !
Satisfaction +++
Vitalité +++
- 28 avril 2023
