La réforme du 5 septembre 2018 a instauré le Plan de Développement des Compétences. Elle cherche à anticiper les mutations économiques et sociétales et à rénover un modèle social. Ces objectifs nécessitent, entre autres, des changements dans la formation professionnelle continue.
Les entreprises sont invitées à bâtir de véritables parcours pédagogiques.
Les modalités de mise en oeuvre restent ensuite multiples. A la transmission de contenu en présentiel, via des plate-formes numériques ou par une combinaison des deux (blended learning) s’étaient déjà ajoutés l’intégration des expériences de terrain et le co-développement, par exemple. Aujourd’hui, les AFEST (actions de formation en situation de travail), en tant que modules faisant partie de parcours certifiants, sont particulièrement encouragées.