Formation Justice et reconnaissance
SOUFFRANCE PSYCHOSOCIALE AU TRAVAIL
AGIR EN TANT QUE MEDECIN GENERALISTE
CONTEXTE / OBJECTIFS
Le manque de reconnaissance est souvent le premier argument cité par les salariés en cas de désengagement une positive évolution de carrière ou, au moins, de rémunération, mais les marges de manoeuvre organisationnelles ou budgétaires sont souvent faibles voire inexistantes.
Alors comment faire ? Qui peut reconnaître quoi et comment reconnaître de manière satisfaisante ? Comment garantir une justice organisationnelle ? Que faire quand les résultats ne sont pas à la hauteur des objectifs fixés pour le.la salarié ?
Cette formation ouvre de nouveaux horizons.
PUBLIC
Managers
PREREQUIS
Aucun
DUREE
7 heures
FORMAT / LIEU
Visio
ou présentiel à la demande
TAILLE DU GROUPE
6 à 12 personnes
COUT
600 € H.T.
Intraentreprise : nous contacter
COMPETENCES VISEES
- Intégrer un panorama des sources de motivation
- Définir la reconnaissance et ses objets
- Prendre conscience des aspects et des rouages de l’éaglité professionnelle, de la justice au travail
- Elargir le champ des modalités de reconnaissance
- Transformer sa pratique
MOYENS PEDAGOGIQUES, TECHNIQUES ET D’ENCADREMENT
Deux demi-journées, permettant un travail d’intersession.
Alternance de
- apport de contenu
- travaux et jeux sérieux en groupe
- expérimentation terrain
EVALUATION ET SUIVI
Evaluation formative (carnet de bord et quizz)
Certificat de réalisation
POINTS FORTS DE CETTE FORMATION
Une formation très opérationnelle, ancrée dans l’action dans l’entreprise
Dernière mise à jour 2022 11 17
