CONTEXTE / OBJECTIFS
La fluidité du fonctionnement de l’entreprise repose souvent sur un cadre et les talents personnels de quelques acteurs qui font le lien entre les différents métiers de la structure.
Bien souvent, la collaboration pourrait être bien meilleure si les occasions de produire de manière décloisonnée et de se parler de l’organisation du travail étaient réelles et si le dialogue de travail se faisait sans heurts.
Cette formation-action sur mesure répond à la fois aux objectifs de forme (fluidité de communication interindividuelle et interservices) et à l’enjeu de fond que l’entreprise choisira pour cette expérience durablement fédératrice.