Formation Collaboration constructive et décloisonnée

COLLABORATION CONTRUCTIVE ET DECLOISONNEE

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CONTEXTE / OBJECTIFS
   

La fluidité du fonctionnement de l’entreprise repose souvent sur un cadre et les talents personnels de quelques acteurs qui font le lien entre les différents métiers de la structure.

Bien souvent, la collaboration pourrait être bien meilleure si les occasions de produire de manière décloisonnée et de se parler de l’organisation du travail étaient réelles et si le dialogue de travail se faisait sans heurts.

Cette formation-action sur mesure répond à la fois aux objectifs de forme (fluidité de communication interindividuelle et interservices) et à l’enjeu de fond que l’entreprise choisira pour cette expérience durablement fédératrice.

PUBLIC

Tout le personnel de la PME

PREREQUIS

Aucun

DUREE

7 heures

FORMAT / LIEU

Dans l’entreprise

TAILLE DU GROUPE

10 à 100 personnes

COUT

Nous consulter

COMPETENCES VISEES
 
  • Comprendre les mécanimes émotionnels pour mieux les gérer
  • Etablir une communication constructive
  • Intégrer les bonnes pratiques de messagerie électronique et autres outils de communication à distance
  • Mettre en pratique et favoriser l’intelligence collective
  • Produire un référentiel commun

MOYENS PEDAGOGIQUES, TECHNIQUES ET D’ENCADREMENT

Deux demi-journées, permettant un travail d’intersession

Alternance de

  • apport de contenu
  • jeux de rôle
  • worldcafé

Support de présentation, mémo et carnet de bord fournis

EVALUATION ET SUIVI
 

Carnet de bord et production d’un référentiel commun

Certificat de réalisation

POINTS FORTS DE CETTE FORMATION


Toute l’entreprise se croise dans des groupes décloisonnés (remodelés entre les deux sessions) compatibles avec l’activité de travail.

Cette formation-action traite au passage une problématique concrète de l’entreprise.

Dernière mise à jour 2022 11 17

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