CONTEXTE / OBJECTIFS
Les “standards du management” fondés sur la distribution des tâches et un pilotage à coup d’indicateurs ont beaucoup évolué ces dernières années. Pour attirer les talents, fidéliser les salariés et faire en sorte qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes, les managers ont tout intérêt à intégrer des éléments de psychologie et sociologie du travail et des organisations et à adopter une posture de leader facilitateur motivant bien outillé.
C’est l’objet de cette formation, qui s’adresse aussi bien aux managers prenant cette responsabilité pour la première fois qu’aux plus ancien.ne.s qui souhaitent moderniser leur posture pour vivre leur fonction de manière plus satisfaisante.