Formation Harcèlement sexuel et sexisme

LUTTER CONTRE LE HARCELEMENT SEXUEL
ET LE SEXISME EN GENERAL

 
CONTEXTE / OBJECTIFS
   

Prévenir harcèlement sexuel et toute forme de sexisme est une obligation de l’employeur, qui doit sensibiliser les salariés, mettre en place un processus particulier et former spécifiquement les membres du CSE et la ligne managériale.
Cette formation, dans ses formes allégée et complète, répond à ces besoins.

 

PUBLIC

Salariés
Managers
Membres CSE
Employeur

PREREQUIS

Aucun

DUREE

3 heures

FORMAT / LIEU

Intraentreprise
Présentiel
ou  distanciel

TAILLE DU GROUPE

4 à 8 personnes

COUT

1200 € H.T.

COMPETENCES VISEES
 
  • Définir et identifier toutes les facettes du sexisme (sexisme « bienveillant », masqué ou hostile, agression sexuelle, harcèlement sexuel…)
  • Connaître le droit du travail en la matière ainsi que les sanctions pénales encourues
  • Prévenir le harcèlement sexuel et autres agissements sexistes
  • Agir en tant que victime
  • Traiter un signalement dans l’entreprise

MOYENS PEDAGOGIQUES, TECHNIQUES ET D’ENCADREMENT

  • Apports de contenu
  • Analyse de situations
  • Carnet de bord
  • Jeux sérieux
EVALUATION ET SUIVI
 

Mise en oeuvre en séance
Certificat de réalisation

POINTS FORTS DE CETTE FORMATION

 

  • Une formation très dense qui permet de former précisément tout type de population dans l’entreprise
  • Une partie ludique qui aborde de nombreux exemples

Dernière mise à jour de la fiche
 2022 11 17

TEMOIGNAGES DE STAGIAIRE

Je recommande à 100% Rhéopole ! La qualité de la formation sur le plan juridique mais aussi les qualités humaines de l'intervenante étaient au rendez-vous

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Cette formation alliant clinique auprès des acteurs de terrain ainsi que des apports théoriques et légaux a été parfaitement adaptée à la situation que nous rencontrions au sein de notre institution.

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